Objetivo o participante aprende a interpretar a legislação trabalhista os direitos e deveres do empregado e empregador. O participante adquire novos comportamentos, habilidades e atitudes com os diversos aspectos legais das relações de emprego. Passa a entender as diversas formas de contratação de mão-de-obra, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões contratuais e a legislação de trabalho. (carga horária: 24 horas) pré-requisitos ocupar posição de gerenciamento de equipes, estar trabalhando no departamento pessoal. Método as aulas são desenvolvidas por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos. Programa direito do trabalho clt - direito do trabalho negociação coletiva e dissídio coletivo de trabalho jornada de trabalho após 05 / 10 / 88 horas "in itinere" horas extras lei 605 / 49 dsr remuneração proteção ao salário insalubridade periculosodade tipos de remuneração e salário in natura alimentação (pat) plr (participação nos lucros e resultados) admissão do empregado e o contrato de trabalho relação empregado x empregador modalidades contrato de trabalho admissão do empregado contratação de deficientes físicos contratação do jovem aprendiz contribuição sindical (nova redação) o afastamento do empregado e o contrato de trabalho trabalho do menor trabalho da mulher férias: legislação 13º salário: legislação e pagamento tipos de rescisão contratual obrigações trabalhistas salários de contribuição e segurados da previdência social obrigações trabalhistas (mensais e periódicas) tempo de caducidade dos documentos segurança do trabalho referências bibliográficas material didático apostila e material de apoio certificação rh em ação confere certificado de conclusão de curso. Investimento consulte-nos descontos especiais para empresas. consulte nossa agenda de cursos in company contato: fone: (11) 3932 7262.
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