GHM Terceirização em Departamento de Pessoal e RH

A GHM Administração e Assessoramento, nasceu com o escopo de desenvolver atividades no que pertine à assessoria, consultoria, auditoria e terceirização profissionais em Departamento de Pessoal e Recursos Humanos, trabalhando em diversos segmentos em empresas de pequeno, médio e grande porte. A GHM Administração vem ampliando seu quadro de clientes e oferecendo-lhes soluções personalizadas para cada modalidade de serviços ofertada. A empresa conta com profissionais altamente preparados e qualificados, com mais de 20 anos de experiência e vivencia nas rotinas trabalhistas, previdenciárias em consonância com as legislações em vigor, razão pela qual a GHM vem conquistando a cada dia novos clientes, e atendendo a demanda de várias cidades dentro de algumas capitais brasileiras. Atualmente a terceirização na administração de pessoal é uma opção cada vez mais adotada em todo o mundo, como forma de aumentar a competitividade entre as empresas e permitir que elas se dediquem com exclusividade aos seus próprios negócios. Com a função do departamento de pessoal /RH entregue a terceiros especializados, esse setor também se torna mais forte estrategicamente, porque fica sob os cuidados de pessoas com vasta experiência na área. A proposta de terceirização da área trabalhista é oferecer serviços de qualidade e pontualidade proporcionando a empresa reduzir custos com a gestão de pessoal, tais como: redução da mão de obra, redução com encargos trabalhistas, eliminação de custos com manutenção de sistemas informatizados e custos com atualização dos profissionais da área. A administração da folha de pagamento de uma empresa é um processo complexo. Requerem profissionais especializados e pesados investimentos em tecnologia, envolvendo desde o sistema de controle de entrada e saída, horas extras e banco de horas, férias até a emissão digital ou em papel dos holerites. Nas pequenas empresas com até cerca de 40 colaboradores, a folha de pagamento é em geral produzida pelo escritório de contabilidade, que acumula a função com suas tarefas principais, como cuidar dos pagamentos dos impostos, sendo que seus objetivos principais são focarem em contabilidade e escriturações fiscais. Na hora da expansão, em que cresce o número de colaboradores, é imprescindível a organização de um departamento de pessoal e RH. A gestão do departamento de pessoal e RH, quando envolve o relacionamento direto com o funcionário, deve obrigatoriamente ficar na empresa. Já a administração de pessoal e da folha de pagamento pode ser terceirizada, com redução de custos da ordem de até 50%. Há várias empresas de renome que atuam como terceirizadas nesse setor, ?ao deixar a administração de pessoal e da folha de pagamento nas mãos de uma parceira especializada, o empresário fica liberado para se concentrar nas áreas estratégicas de seu negócio?. Relação de alguns serviços disponibilizados na área de Departamento de Pessoal 1. Admissão de Empregados 1.1 - Contrato de Trabalho; 1.2 - Ficha de Registro de Empregados; 1.3 - Prontuário dos Empregados; 1.4 - Acordo de Compensação de horas; 1.5 - Registro e Atualização da CTPS; 1.6 - Demais Documentos Admissionais; 2. Folha de Pagamento 2.1 - Folha de Pagamento Resumida e Analítica; 2.2 - Resumo Contábil; 2.3 - Recibos de Pagamento Envelopado; 2.4 - Relação Bancária; 2.5 - Sistema de Pagamento Eletrônico com Banco; 2.6 - Provisão de Férias e 13º Salário; 2.7 - Contabilização da Folha de Pagamento; 2.8 - Criação de Relatórios de acordo com as Necessidades do Cliente. 3. Adiantamento de Salário 3.1 - Folha de Pagamento de Adiantamento de Salário; 3.2 - Emissão dos Recibos de Adiantamento de Salário; 3.3 - Emissão de Relação Bancária; 3.4 - Sistema de Pagamento Eletrônico com Banco; 3.5 - Emissão de Relatórios de Controle de Pagamento. 4. Rotina de Férias 4.1 - Implantação de Programação de Férias; 4.2 - Controle e Comunicação das Férias; 4.3 - Recibo de Férias; 4.4 - Controle do Vencimento do 2º Período; 4.5 - Contabilização das Férias na Folha de Pagamento; 4.6 - Relação Bancária de Férias; 4.7 - Arquivo Eletrônico do Pagamento das Férias 5. Benefícios 5.1 - Rotina completa do Vale-transporte; 5.2 - Rotina completa do Vale-refeição; 5.3 - Rotina completa de Assistência Médica - Seguro de Vida; 5.4 - Rotina de Cesta Básica; 5.5 - Demais Rotinas de Benefícios. 6. Recolhimento dos Encargos Sociais 6.1 - G.P.S. - Guia de Recolhimento da Previdência Social; 6.2 - SEFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social; 6.3 - I.R.R.F. - Recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte; 6.4 - Contribuição Sindical; 6.5 - Contribuição Assistencial; 6.6 - Mensalidade Sindical. 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 7.1 - Emissão da Comunicação de Dispensa; 7.2 - Controles legais para Desligamento; 7.3 - Cálculo das Verbas Rescisórias; 7.4 - Emissão do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho; 8. Recursos Humano (D.R.H) 8.1 ? Processo admissional; 8.2 ? Recrutamento e seleção 8.3 ? Aplicação de testes (traçar perfil) 8.4 ? Treinamento e desenvolvimento 8.5 ? Integração de novos colaboradores 8.6 ? Estratégia organizacional 8.7 ? Implantação da política de cargos e salários e etc... Nossa Filosofia Perseguimos incansavelmente a missão de sermos uma empresa de terceirização, provendo serviços e produtos superiores e honrando os compromissos assumidos. Acreditamos que somente através da transparência de conduta ética, pessoal e profissional, conseguiremos conquistar e cultivar a confiança e satisfação de nossos clientes, parceiros e colaboradores. Esta é melhor forma de garantir a qualidade do relacionamento em longo prazo Persistência Persistência, dedicação e o amor pelo que se faz! Estas são as virtudes que nos impele em buscar novos e altos níveis de excelência e qualidade. Acreditamos que o futuro deve ser inventado hoje e que amanhã seremos melhores que no presente. Dedicação Fazemos a diferença e competimos agressivamente para vencer, mas sempre respeitando preceitos e valores éticos. É esta, e somente esta, a vitória que nos interessa!